Lors de notre retraite des FAC, la
plupart d’entre nous avons opté pour le
RSSFP afin d’amoindrir les coûts tou-
jours grandissants de frais de santé
qu’amène le vieillissement. Le gou-
vernement Harper a décidé que nos frais
d’assurance étaient insuffisants et main-
tenant il va doubler nos cotisations.
Nous les pensionnés ne négocions
pas directement pour les conditions de
nos plans de santé et d’assurance den-
taire avec notre ancien employeur (qui
est représenté par le Conseil du Trésor).
Ces avantages sont négociés entre le
Conseil du Trésor et le Conseil National
Mixte (CNM) de la Fonction Publique
du Canada, avec l’apport de retraités de
plusieurs associations et syndicats qui
représentent la majorité des retraités
fédéraux. Les avantages reçus par les re-
traités des FAC et de la GRC reflètent
les accords négociés par le CNM à tra-
vers le processus de négociations des
conventions collectives.
Le RSSFP offre deux niveaux de
protection : Supplémentaire, pour la ma-
jorité de nous qui sommes couverts par
un plan de santé provincial; et, Totale,
pour ceux qui habitent à l’extérieur du
Canada ou qui ne sont pas couverts par
un plan provincial. La plupart des mem-
bres de l’ACPRM habitent au Canada et
sont couverts sous la protection Supplé-
mentaire, donc ce papier traitera unique-
ment de cet élément du plan.
Les cotisations que vous avez
•
payées sont basées sur le niveau de
garantie-hospitalisation que vous avez
choisi lors de votre retraite. Les mem-
bres et leurs dépendants sont couverts
pour les frais d’hôpitaux encourus au-
delà des frais normaux mais ce jusqu’à
un niveau spécifique fixe. Trois niveaux
de protection sont offerts :
Niveau I offre un remboursement
•
maximal de $60 par jour;
Niveau II offre un remboursement
•
maximal de $140 par jour; et
Niveau III offre un remboursement
•
maximal de $ 220 par jour.
Lors des dernières négociations avec
le CNM, le gouvernement Harper a
forcé les employés à accepter une par-
ticipation 50/50 des cotisations – ce qui
doublera sans doute nos cotisations
mensuelles éventuellement. Ces nou-
veaux taux seront introduits sur une
période de quatre ans : commençant le
1 avril 2015 aux proportions du tableau
ci-dessous jusqu’à l’atteinte de 50/50 le
1 avril 2018 :
3
ASSOCIATION CANADIENNE DES PENSIONNÉS ET RENTIERS MILITAIRES
Le Régime de soins de santé de la fonction
publique (RSSFP) ~
Pourquoi autant de tracas?
Nous pensons qu’il n’y aura aucune
augmentation des cotisations pendant
2014.
L’accord qui gouverne notre plan
dentaire, le Régime de soins dentaires
de la fonction publique (RSDFP) est
semblable au plan de soins de santé :
nous contribuons 40% et notre ancien
employeur 60%. Avec l’augmentation
du RSSFP à 50/50, on peut s’attendre
à une augmentation du RSDFP
prochainement. Le gouvernement
actuel, qui se dit bien épauler les FAC,
nous abandonne – comme vétérans et
retraités! Les nouvelles cotisations
augmenteront le coût de la vie pour
plusieurs de nos membres de
l’ACPRM.
Notre association examine la possi-
bilité d’une action légale contre encore
un autre abus de confiance du Gou-
vernement du Canada; vous serez tenus
au courant.
Entrée en
vigueur
Retraité
Gouvernement du
Canada
1 avril, 2015
31.25%
68.75%
1 avril, 2016
37.50%
62.50%
1 avril, 2017
43.75%
56.25%
1 avril, 2018
50.00%
50.00%
Participation des membres à la retraite
